Seremi del Trabajo difunde nueva "Ley del Saco"
En 25 kilos
fijó la nueva Ley 20.949 el peso mÔximo de carga manual para un trabajador. La
normativa, mÔs conocida como Ley del Saco, entró en vigencia este domingo 17 de
septiembre.
“La norma
rebaja de 50 a 25 kilos el peso mƔximo que puede cargar un trabajador y
mantiene en 20 kilos el peso mƔximo para mujeres o menores de 18 aƱos, cuando
no exista ayuda mecĆ”nica”, explicó la seremi del Trabajo y Previsión Social,
Elia Piedras.
La autoridad difundió
la normativa entre los feriantes del CREA, a quienes les enseñó recipientes que
facilitan el cumplimiento de la ley, como un saco de cemento de 20 kilos y un
capacho de temporera.
“La norma tuvo
un aƱo de vacancia, por lo que ya los fabricantes se han adecuado. Con todo,
las fiscalizaciones no se harƔn sobre los fabricantes de sacos, cajas o
capachos, sino sobre los empleadores de quienes realicen trabajos de carga”,
agregó.
El objetivo de la normativa es evitar lesiones y
licencias mƩdicas entre los trabajadores. El empleador serƔ el responsable que
en su organización se utilicen medios adecuados a la labor, especialmente
mecƔnicos, procurando que aquellos que deban manipular manualmente la carga,
reciban una formación satisfactoria, para proteger su salud.
“Estamos
felices porque acĆ” se carga mucho saco, la mayorĆa de los paperos y vendedores
de legumbres tienen cargas de 50 kilos, por lo que esta nueva ley serĆ” para el
bienestar de ellos, que por lo general sufren debido al gran peso de los
sacos”, dijo el presidente
del sindicato del centro regional de abastecimiento, Moisés Burgos, quien acompañó
a la seremi durante el recorrido por los locales.
“Cabe recordar que hasta no hace mucho los
trabajadores podĆan cargar hasta 80 kilos. Esta ley sigue la lĆnea de prevención
en salud y seguridad que ha impulsado el Gobierno de la Presidenta Michelle
Bachelet y dignifica y humaniza la vida de los trabajadores”, expresó Piedras.
La Dirección del Trabajo fiscalizarĆ” el cumplimiento de la norma, con sanciones que varĆan entre 9 y 60 UTM ($420 mil y $2 millones 800 mil aproximadamente), dependiendo del tamaƱo de la empresa.
La Dirección del Trabajo fiscalizarĆ” el cumplimiento de la norma, con sanciones que varĆan entre 9 y 60 UTM ($420 mil y $2 millones 800 mil aproximadamente), dependiendo del tamaƱo de la empresa.